Es el salario mínimo en dinero que puede recibir un trabajador de cualquiera sea su profesión. Así, está descrito y definido en el BOE, junto a sus características y excepciones.

En nuestro caso, a dia de hoy, es de 707,70 €/mes ó 23,59 €/día.

Una cifra es muy bonita, pero ¿ésto qué significa? ¿És una buena cifra? ¿Ha aumentado?

Veamoslo poco a poco.

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Aquí tenemos una comparacion del SMI Europeo. Podemos apreciar que estamos a mitad tabla, lo cual no es una razón de queja, al menos aparentemente. Esta comparación se hizo basándose en un modelo de paga a 12 términos, cuando el modelo español está basado en 14. Así que habría usar otro modelo de comparación , además de averiguar si hay algún otro país que use un modelo de pago salarial distinto al usado en esta comparación.

¿707.70 €/mes es una cifra considerable?

Atentendiendo a la tabla de SMI europeo, podríamos decir que no es poco, pero podría ser muchísimo mejor. Solo hay que fijarse que el siguiente escalón en las cantidades está Gran Bretaña con más de 500€ por encima de nosotros, lo cual es un buen salto en nivel adquisitivo. Aún así, fijémonos en el siguiente gráfico:captura

Podemos ver que en realidad sí que ha supuesto un gran cambio para los españoles. Del año pasado a este, ha supuesto uno de los mayores incrementos del SMI en las últimas décadas.

¿Por qué instauraron el salario mínimo interprofesional?

Provee incentivo –   Instalar una medida como el salario mínimo es una ventaja para muchos trabajadores. Aquellos trabajadores que les cueste encontrar trabajo y a los que se les paga por debajo del límite establecido, supone una grándísima ventaja. De esta manera, los que no tengan trabajo se verán más animados a buscar trabajo y los que ya estaban trabajando, pero por debajo del limite establecido, al ver su salario aumentado se verán mas satisfechos en sus lugares de trabajo.

Lento crecimiento del trabajo  – A su vez, esto supone un riesgo, el crecimiento de trabajo. Si a las empresas se les obliga a pagar una cantidad mínima a los nuevos trabajadores, todas aquellas empresas con pocos recursos (como la pequeña empresa), se verán en problemas a la hora de contratar nuevo personal. Por consiguiente, se verán más tentados a exigir una mayor producción por parte de sus empleados antes que contratar nueva plantilla. Ante este hecho, hay que indicar que la economía española está basada en el pequeño y mediano comercio, por lo tanto, esta desventaja podría ser muy acusada en nuestro país.

Ofrece seguridad laboral – Pero no hay que ser pesimista. En el caso que se pase una una crisis económica (como la que llevamos sufriendo ya unos años), supone un gran pilar de estabilidad. El gobierno central se ve obligado a ayudar a todas las personas con pocos recursos o ninguno. De esta manera, al implementar un SMI y asegurar una cantidad base de dinero, puede suponer un alivio económico para las arcas del estado y centrar así los recursos en otras materias de maryor o igual importancia.

Aplicación irregular – Por otra parte, hay que saber que cada estado miembro puede implementar un SMI de la forma que mejor cree oportuna. Es decir, que cada país puede tener un SMI implementado de forma distinta. Esto supone que, ante la variedad de maneras de introducir este sistema de pago salarial, existen muchas posibles consecuencias, tanto positivas como negativas, por lo que no se puede preveer con seguridad cómo vaya a afectar a la economía del país en un futuro.

Por ello, cada país tendría que estudiar todas las ventajas y desventajas que supondría tener un SMI, e implementarlo o no dependiendo de las circunstancias politico-económicas y demandas de cada país

Bibliografía

http://pyme.lavoztx.com/salario-mnimo-ventajas-y-desventajas-4555.html

http://www.dw.com/es/los-pros-y-los-contras-del-salario-m%C3%ADnimo-interprofesional/av-18174051

https://www.boe.es/boe/dias/2016/12/31/pdfs/BOE-A-2016-12598.pdf

http://www.salariominimo.es/

https://www.thebalance.com/2017-federal-state-minimum-wage-rates-2061043

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